1. Comment définiriez-vous les valeurs de Route Nouvelle Alsace ?

La valeur essentielle de l’association est la reconnaissance de l’égale dignité de la personne en situation de handicap psychique. Cette reconnaissance oblige, dans le sens d’une obligation éthique. Elle oblige à mettre en place des moyens pour aider ces personnes à faire face aux difficultés qu’elles rencontrent dans la vie quotidienne du fait de leur handicap, pour leur permettre de vivre mieux.
Dans l’esprit de beaucoup, il faut aider ces personnes afin qu’elles atteignent une égale dignité. Or, ce n’est pas cela, il convient d’inverser la proposition : c’est parce que les personnes en situation de handicap psychique possèdent cette égale dignité qu’il faut les aider. À cela s’ajoute le fait que cette obligation éthique est également une obligation légale. La reconnaissance de l’égale dignité des personnes en situation de handicap psychique est inscrite dans la loi du 11 février 2005 sur le handicap. Malheureusement, il existe encore un grand fossé entre l’obligation légale et la situation réelle actuelle.

2. Pourquoi l’association a-t-elle décidé d’organiser une convention cette année ?
Cet événement marque-t-il un tournant ?

On s’est rendu compte qu’il existait un fort déficit de communication quant aux métiers et aux actions de l’association, y compris auprès des partenaires de cette dernière. Souvent l’échange entre RNA et ses partenaires porte sur l’établissement concerné et non sur l’association dans toutes ses composantes. Afin de résoudre ce problème, outre l’organisation de la convention, nous avons élaboré une plaquette d’information et prévu des évolutions sur notre site. Par ailleurs, l’association prépare de nombreux projets. Ils sont de trois ordres :

• l’insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail : les capacités de l’association vont être multipliées par deux avec la mise en place d’un réseau d’accompagnement permettant le maillage de l’ensemble du département du Bas-Rhin (de nouvelles structures à Molsheim et Saverne et le développement des structures existantes à Sélestat et Haguenau).
• l’hébergement : on constate un manque de structures d’hébergement pour les personnes en situation de handicap sévère (soit parce qu’elles le sont d’emblée, soit parce que le handicap s’aggrave ou s’accompagne de maladies organiques du fait du vieillissement). RNA dispose d’un Foyer d’Accueil Spécialisé (FAS), mais cette structure ne suffit pas car elle n’est pas médicalisée, d’où le projet de Foyer d’Accueil Médicalisé (FAM).
• Enfin, nous avons un projet de tutelle qui est en cours de finalisation et qui nous tient très à cœur.

3. On parle peu des 70 personnes salariées qui font vivre l’association, comment se répartissent-elles ? Quelle est leur fonction ?

Les cadres de l’association sont choisis par le Conseil d’Administration, les autres collaborateurs sont recrutés par les responsables de structure. Le dénominateur commun de toutes ces personnes est le partage des valeurs de RNA. Ces personnes sont issues très généralement d’un métier médico-social. Les métiers sont très diversifiés (éducateur spécialisé, moniteur technique, assistante médico-psychologique…). L’expertise des personnes recrutées n’est cependant pas suffisante. L’acquisition d’une expertise spécifique au handicap psychique est nécessaire, par le biais du travail sur le terrain et de formations complémentaires. Par ailleurs, l’interaction entre les différentes équipes partenaires, comme par exemple les équipes médicales, est également très formatrice.

4. Si vous aviez un message fort à faire passer à l’opinion publique, quel serait-il ?

Je tiens à mettre l’accent sur les progrès considérables qui ont été faits depuis trente ans. En effet, il y a trente ans, une personne en situation de handicap psychique passait sa vie à l’hôpital et une insertion professionnelle n’était pas même concevable. Aujourd’hui, cette situation est exceptionnelle, et la plupart des personnes vivent dans la cité et trouvent une place dans la société. Or, RNA tout à la fois contribue à cette réinsertion sociale par ses actions et atteste que cette réinsertion est possible. Et des progrès sont encore possibles ! On peut toujours faire plus et mieux, en touchant un plus grand nombre de personnes, en améliorant les prestations, en répondant au plus près des besoins tels qu’ils apparaissent sur le terrain… Les progrès effectués dans un domaine entraînent des progrès dans d’autres domaines, c’est un cercle vertueux.

5. Quelle est, selon vous, la plus belle victoire de l’association ?

Je ne parlerais pas d’une victoire, mais d’un ensemble de victoires. Chaque fois 
qu’une personne en situation de handicap psychique nous dit qu’elle vit mieux avec 
elle-même, avec la famille qui l’entoure, les collègues qui l’entourent, les amis qui  l’entourent, c’est une victoire.

Propos recueillis le 21/10/2009 par ORC, Communication Corporate & Métiers
Dans le cadre de l’élaboration des discours de la convention de Route Nouvelle Alsace.